中國質量新聞網訊（溫禾）2022年，為適應新時代的人才發展需求，助力 “電動化、數字化、循環永續”的企業發展方向，寶馬在華企業（寶馬中國、華晨寶馬）憑借卓越的人才戰略、實踐以及多元包容的組織文化，在雇主品牌領域收獲十余項殊榮。寶馬深知，人才是企業發展的長期基石，公司秉持以人為本的理念，將創新精神貫穿至人才戰略的各個層面，實現在人力資源領域的可持續發展，加速賦能公司業務的長期發展。
在雇主品牌領域，寶馬連續多年榮獲由智聯招聘評出的“中國年度最佳雇主”和“最受女性關注雇主”大獎，并再度斬獲權威組織——全球杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）授予的 “中國杰出雇主2023”認證， 更將領英LinkedIn頒發的“全球吸引力雇主”、獵聘頒發的“2022年度非凡雇主”、前程無憂頒發的“2022中國典范雇主”以及BOSS 直聘的“王者之舟 ? 最愛人才雇主獎”多項大獎收入囊中。此外，寶馬也憑借多年在數字化創新領域的探索獲得越來越多數字人才的認可，榮膺 “拉勾智能創新TOP雇主”和脈脈評出的“年度卓越雇主”，以及頗受年輕一代青睞的如“Lockin 最具影響力海外雇主品牌”、“牛客 2022 NFUTURE大學生最喜愛雇主” 、“實習僧2022最愛雇主”等獎項，再次印證了寶馬在年輕一代和數字人才中的影響力。
隨著“電動化、數字化、循環永續”戰略的深入，寶馬集團在中國全面推進數字化變革與創新，已在北京、上海、沈陽、南京建立了德國之外最大的研發和數字化體系。目前約有3200名員工從事數字化創新相關工作，持續為寶馬集團在中國的數字化發展創造推動力。在行業轉型和數字化變革的新時代，寶馬全力培養面向未來的創新人才，以開放包容、引領成長的企業文化吸引更多年輕人才加入。
人才培養向數字化轉型，靈活應對未來變化
展望未來，寶馬愈加強調對員工與領導者賦能，不僅設計引領未來的全新領導力模型及應用，并優先培養員工面向未來的職業技能，公司圍繞數字化變革需求，創新性地在企業內部搭建 “敏捷聯盟”——一個以學習、分享和成長為主旨的平臺，通過定期打通業務領域和貫穿地域的方式共享信息，使員工全面了解公司各項數字化進程和最新可轉化應用的技術工具，提升數字領域專業技能。同時，為了保證專業人才職業路徑的可持續發展，公司還提供職業發展的雙通道，既可以選擇在管理路徑上通過帶領團隊創造價值，也可以憑借專業領域的探索在專家路徑上得到發展。
在寶馬，員工培訓也可以生動有趣。公司充分利用數字技術，引入了更多貼近生產的數字化培訓方式，如增強現實場景的AR機器人技術、全模擬環境的VR焊接技術、數字建模的快速成型制造技術，虛擬空間生產線搭建的自動控制技術等，讓看似虛無縹緲的數字化真正落地。在為學員提供有趣的沉浸式培訓體驗的同時，也為培訓師提供靈活、安全、可定制的培訓手段。
吸引年輕人才，積蓄未來企業可持續力量
新一代年輕人才有著更多個性化表達，他們期望尊重、包容的企業文化和清晰的職業發展路徑。寶馬為年輕人才積極搭建能力進階式發展的平臺，在給年輕人提供機會的同時，也為企業的未來可持續發展積蓄力量。如寶馬英才發展計劃，涵蓋管培生、校園招聘、實習生三大類，分別針對優秀的海外人才、博士研究生、碩士研究生、本科生、大中專學生以及在校大學生提供長期可持續的發展機遇。更有高管通過公益培訓形式，從不同維度幫助年輕人才培養擇業觀，激發職場發展內驅力。寶馬將通過進一步與高校和專業機構的合作，吸引更多創新和富有活力的青年人才加入，打造未來更加豐富的數字化生態，驅動寶馬在中國的數字化創新。
此外，銳意進取的寶馬還通過多種創新形式吸引追潮的年輕人，探索職場多元宇宙：在針對青年學子的嘉年華活動上通過“虛擬Avatar+沉浸式游戲化體驗”將元宇宙概念聯接校園；通過發起 BMW英雄聯盟手游挑戰賽集結50支戰隊，讓更多年輕人和BMW品牌產生共鳴；連續舉辦兩年的“黑客松”在線編程大賽集聚近千名來自清華大學、北京大學、多倫多大學、柏林工業大學等海內外頂尖學府的年輕極客，結合產品孵化的代碼編程，為寶馬的工業數字化未來帶來了更多新鮮的啟發。
激情與熱愛是寶馬雇主品牌的靈魂與精神內核，在不同的時代里，寶馬始終吸引并培養內心有力量、有熱愛和激情的人才，助力公司未來發展。在“電動化、數字化、循環永續”的集團目標指引下，寶馬作為優秀雇主將繼續秉承“以人為本”的核心理念，不斷優化升級、開創新思路、吸引更多優秀人才的加盟，激發人才創新活力，讓人才的可持續發展與企業的可持續發展戰略同頻共振，為推動國家高質量發展的人才保障貢獻力量。（文中圖片來源于企業提供）