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6月13日，德勤中國高管薪酬研究中心發布了《2015-2016中國A股上市公司高管薪酬與激勵調研報告》。這是該研究中心連續多年對境內外典型企業高管薪酬和長期激勵進行深入追蹤調研后推出的最新報告。報告顯示，A股上市公司高管最高薪酬均值持續上漲，2015年的最高薪酬均值為93.8萬元，較2014年增長近一成。深市主板和滬市主板薪酬均值突破百萬元，中小板、創業板增幅超10%。此外，按區域分析，華南區高管最高薪酬均值更穩居榜首，連續三年突破百萬元大關，廣東繼續維持領先優勢，而北京高管最高薪酬均值也首次突破百萬元，高出全國水平9.7%。
按上市公司實際控制人的所有制性質分析，公眾企業高管最高薪酬均值處于領先地位，高達222萬元，外資企業則以134萬元緊隨其后，并以領先的速度持續增張，增長率為20.1%，然而地方國有控股上市公司高管最高薪酬均值則略有下滑。報告解釋，由于受到國企限薪政策影響，中央國有企業增速與全行業比較也會相對較低。
德勤中國合伙人、德勤高管薪酬研究中心首席顧問王允娟對《證券日報》記者表示：“行業間高管薪酬差距縮小，行業格局相對穩定。金融業高管最高薪酬均值以358.4萬元繼續領跑全行業，其高管費用率較2014年漲幅更超出200%。從指標絕對值看，金融業、房地產業、租賃和商務服務也依舊延續領先優勢；相對農林牧漁業依然是高管薪酬最低的行業，但是按指標增長率看，其薪酬均值增速最快，高達38.1%。”
( 閆立良)
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