調查顯示中國“新一線城市”職場心態更年輕

中新社北京5月4日電 (記者 王恩博)面對“被年輕人拋下”的焦慮，不少中國民眾越來越關注職場心態的重要性。職場社交平臺領英(LinkedIn)4日發布的一項調查結果顯示，中國“新一線城市”職場心態較一線城市更年輕，江浙地區優勢尤其明顯。

在中國職場人的傳統印象中，離開一線城市似乎意味著選擇一種“養老式”生活。但隨著“新一線城市”崛起，這一局面已有所改觀。

據領英統計，中國職場心態最年輕排名前5位的城市分別是蘇州、深圳、上海、杭州、南京和北京(并列)，江浙地區三個“新一線城市”榜上有名。其中，超半數蘇州人認為“自身心態要比實際年齡更年輕”，領跑全國平均水平11個百分點。

“新一線城市”如何讓職場人保持年輕心態？經調查，判斷一個城市“年輕與否”的重要因素包括：人才大量涌入且多元化程度高，城市未來發展空間大、機會多，城市文化娛樂設施和活動充足，城市生活節奏適中、有充足的時間精力經營興趣愛好和社交。

調查稱，在這些因素中，中國“新一線城市”發展均衡，整體上不輸一線城市，而且在“未來發展空間”和“城市生活節奏適中”兩項上均大幅度領先。

此外，不同城市職場人關注的側重點也不同。最看重文化設施齊全、活動豐富的城市是南京；最看重生活成本低、經濟壓力小的城市是蘇州；最期待生活節奏適中、有充足精力經營個人生活的是杭州；最重視未來發展空間與機會的城市是重慶；最渴望優美城市環境、減少污染的城市則是北京。

領英內容及社交營銷負責人陳梅表示，中國“新一線城市”生活節奏及成本都相對適中，且越來越重視文化產業配套設施和活動的完善。相對物質條件或硬件設施，“新一線城市”正以“軟性福利”吸引職場人，使其更好地關注自身，發展多元生活方式，從而保持一顆積極年輕的心態。(完)