徐福記榮獲2020人力資源管理杰出獎
全新雇主價值主張“創造美味無限人生”發布
日前,徐福記榮膺“2020人力資源管理杰出獎”,該獎項由前程無憂主辦。徐福記從數萬家活躍企業中脫穎而出,成為入選該獎項的企業之一。能夠取得該榮譽,是源于其優異的雇主價值主張——“創造美味無限人生”,通過“創造美味”、“鼓勵創新”、“關愛員工”、“個人和職業發展”四大要素,進一步吸引、招募和發展優秀人才,共同為“用美味點亮幸福時刻”的事業發展做出貢獻。 12日,徐福記舉辦了一場雇主價值主張發布會。
徐福記的雇主價值主張“創造美味 無限人生”是什么?在活動開場,徐福記總裁蘇強做了這樣的詮釋,“產品美味是我們的核心能力,用我們產品的美味、營養、健康、安全打動中國消費者,成為家喻戶曉的品牌,同時希望我們的產品可以讓我們的員工感到自豪,并一起為消費者提供更健康、更安全、更高品質的產品,一起創造美味。另一方面,徐福記提供給員工廣闊的發展平臺,讓員工通過自己的努力,盡可能展現自己的潛力,再反饋給社會,進一步實現自我價值,創造無限人生。”
(前程無憂為徐福記頒發人力資源杰出獎獎杯)
20多年來,徐福記始終扎根于中國人的生活習性和飲食文化特點,只為研發出更多符合國人口味的高品質的糖點產品,帶來時時刻刻的歡樂和美味健康的享受。作為“新年糖”品類的開創者,徐福記始終堅信,高品質糖點為人們所帶來的,不僅是舌尖上的美味享受,更是如火柴般點亮生活每刻的點滴幸福。產品力是徐福記的核心競爭力,徐福記通過品類創新和轉型,同員工一同創造更多美味以更好地滿足消費者日趨多樣化的需求。創造美味是徐福記的美味事業,產品的質量和安全是美味事業的第一位,在此基礎上創造多元化的產品線。 “徐福記的美味事業離不開每位員工和消費者,徐福記開展產品體驗官、產品創新大賽等活動讓大家親身參與美味的誕生過程,每個人都可以加入到創造美味的行列,每一個美味產品的誕生也都包含著所有人的共同努力。”徐福記人資長胡小玲說到。
(徐福記人資長胡小玲詮釋雇主價值主張)
企業創新發展,離不開雇主品牌建設。正因如此,“鼓勵創新”成為徐福記全新雇主品牌的要素之一,專注創新的品牌業務亦成為徐福記吸引人才的重要基礎。徐福記始終保持初創公司的初心,積極為廣大優秀人才提供發展機遇。可以說,創新是徐福記持續發展的活力源泉和不竭動力。在近日舉辦的徐福記智造戰略發布會上,AGV搬運機器人、無人車間、全流程智能化的智慧園區管理、高度自動化的沙琪瑪車間等創新智能制造項目,向外界展示了徐福記在企業轉型道路上的不斷創新。未來,徐福記也將以3大方向加快企業轉型升級:建立業務流程信息化平臺,打通數據孤島,實現互聯互通;新技術應用,實現無人無燈運作,達成降本增效;數字化運營,數字驅動運營管理,加快賦能轉型。
(徐福記雇主價值主張發布會現場)
成就創新偉業離不開人才培養和團隊建設。徐福記為員工提供強大的職業能力發展平臺和資源,結合雇主價值主張,持續提升員工關愛和福利,吸引和保留團隊。在人才發展上,徐福記提供跨業務、跨部門、跨地域等輪崗和發展機會,打造定制化培訓內容,幫助員工不斷提升業務洞察和領導力。今年截止至第三季度,徐福記已有近2萬人次參加了公司組織的培訓項目,這其中涉及領導力培訓、專業技能培訓、通用能力培訓等,同時利用高績效工作坊積極賦能團隊。注重專業知識賦能,通過Iuniversity、中歐課程、直播、線上微課等豐富多樣的形式覆蓋最大人數,傳遞各行各業的專業知識。每年5月22日是徐福記的人才日,通過全方位的人才評估,制定繼任者發展計劃,完善徐福記人才梯隊,挖掘所有人才的可能性,讓員工承擔更重要更具挑戰的崗位和職責,而員工的職業生涯在徐福記也有無限的發展可能。
徐福記深刻地理解員工在企業發展中扮演的重要角色,時刻關心每一位員工,讓員工享受工作,實現抱負。致力于保障員工身心、家庭、財務等全方位的健康,推出了包括心理咨詢輔助員工援助計劃(簡稱“EAP”)、525“我愛我”心理健康日、EAP健康線上講座等。打造開放協作的辦公環境和健康設施,推行“吃動平衡“,為員工提供瑜伽俱樂部、羽毛球俱樂部、彈性工作制度等,關愛員工身心健康和工作生活平衡。從員工需求出發,制定完善的福利保障政策如健康體檢、子女入學、眷屬房等,減輕同事的后顧之憂。同時,公司信任尊重每一位員工,包容多樣性,打造平等和諧的工作氛圍,讓員工工作更開心,更有歸屬感。
(徐福記員工在活動現場分享)
除了人力資源管理杰出獎,徐福記還連續蟬聯了東莞城市最佳雇主,在第三屆中國人才管理創新高峰論壇上,徐福記憑借《重新定義選育用留,從心吸引“新人類”》的案例,入選華南區最佳人才管理創新實踐案例,并獲得人才管理創新獎。在未來,徐福記將以雇主價值主張為基礎,進一步吸引和匯聚創新多元的優秀人才,攜手同行,為美味事業不斷創新突破,共創深遠影響,實現“創造美味 無限人生”。