廣汽集團董事長曾慶洪在廣東省高質量發展大會分論壇發言提出：強化高水平人才支撐 筑牢高質量發展根基

廣汽集團董事長曾慶洪在廣東省高質量發展大會分論壇發言提出

強化高水平人才支撐 筑牢高質量發展根基

本報訊 （記者 岳 倩）2月18日，廣東省委、省政府召開全省高質量發展大會，聚焦產業科技話創新、謀未來。廣汽集團董事長曾慶洪參加大會并以視頻形式發言表示：廣汽集團堅持以科技創新驅動高質量發展取得明顯成果，累計投入自主研發450多億元，建成國家級企業技術中心，擁有專利1.8萬多件，成功培育廣汽傳祺、廣汽埃安、因湃電池等一批先進性的科技企業。

據介紹，面對新一輪科技革命和產業變革，廣汽集團將堅持科技創新、自立自強，加快轉型升級，持續在能源科技、自動駕駛、飛行汽車等關鍵技術領域深耕布局，以實干和創新不斷塑造發展新動能、新優勢，爭取早日實現萬億廣汽。

當日下午，曾慶洪在人才專題分論壇分會場作“強化汽車產業高水平人才支撐，筑牢高質量發展根基”主題發言。

曾慶洪認為，人才結構的深度變革，導致汽車行業已經普遍出現“新四化”人才緊缺的問題，人才競爭異常激烈。預計到2025年，僅新能源汽車專業人才缺口就超百萬人，高層次人才更是一將難求。科技領域往往是“成功引進一個領軍人才，就會帶來一個工作團隊，就能帶動一個產業的發展”。

如何構建高水平人才生態，曾慶洪發表了3項主張。一要引“恒星”建“磁場”，打造科技人才體系。十多年來，通過發揮領軍人才虹吸效應，廣汽集團“新四化”研發人才隊伍超5500人，超4000人獲得各類人才補貼獎勵。其中，廣東省丁穎科技獎獲得者、廣汽研究院院長吳堅帶領下的廣汽動力總成自主研發團隊，在混動技術上取得多項突破，打破國外技術封鎖，部分領域甚至達到世界領先水平。就在上個月，他們被授予了“國家卓越工程師團隊”榮譽稱號。

二要強“改革”創“機制”，提升產業人才支撐。廣汽集團持續創新體制機制，開展職業經理人改革、推動員工股權激勵和混合所有制改革；同時不斷推進科技產業落地，2006年以來開展創新改善提案項目IGA活動，參與人數超76萬人次，創造直接經濟效益逾125億元。培養孵化出巨灣技研、星河智聯、銳湃動力、因湃電池和祺跡汽車等科技公司，最大限度激發人才動力，提升干事創業熱情。

三要筑“平臺”匯“全球”，構建人才集聚中心。廣汽集團已構建了以廣汽研究院為核心，美國/歐洲研發中心、上海前瞻設計工作室、廈門智能網聯工作室為支撐的“三國五地”全球研發網絡平臺。到2025年，廣汽集團全球研發團隊將突破6400人。

曾慶洪表示，人才是第一資源，粵港澳大灣區作為全世界最具經濟活力的地區之一，加快構建人才高地是推動高質量發展的關鍵。對此，他給出兩點建議：“粵港澳大灣區在政治、經濟、社會等方面有著獨特的制度安排，一要用好制度差異之利，采取更加靈活的人才發展、評價和激勵機制；二要適當打破制度限制，為粵港澳大灣區人才雙向交流、干部任職限制等方面提供體制機制保障。”

大會期間還同步舉辦了產業科技融合發展成果展，廣汽集團展出了飛行汽車GOVE模型。GOVE飛行汽車搭載氫電混合動力系統，采用分離式機體構型，飛行艙和底盤可自由分離或組合，將空中飛行和地面行駛兩大場景，飛行器和汽車兩大交通工具融為一體，彰顯出廣汽集團對立體出行生態的全新探索。

面向未來，廣汽集團方面表示，將認真貫徹廣東省高質量發展大會精神，加快謀劃“萬億廣汽1578發展綱要”，力爭在2030年實現整車銷量475萬輛，營業收入超1萬億元，利稅1千億元。為打造世界級智能網聯新能源汽車產業集群，推進中國式現代化的廣東實踐貢獻力量。

《中國質量報》