重慶市涪陵區市場監管局“青藍行動”入選黨建創新案例

中國質量新聞網訊 “青藍”寓意“青出于藍而勝于藍”，“青藍”同時寄予了“青春的市監藍”之愿。近年來，為順利完成干部新老交替，提升青年干部綜合能力，重慶市涪陵區市場監管局組織實施市監先鋒“青藍行動”，形成“千字文”“市監青年·思享匯”、市監先鋒“青藍課堂”“一二三”師帶徒、“市監事·青年說”等五位一體的青年干部培養模式，該模式近日被中共涪陵區委組織部確定為涪陵區黨建創新案例。

千字文，讓思想“定定根”

日前，參加“根在基層”調研實踐活動的市場監管總局青年干部在涪陵區市場監管局調研走訪時，對該局編印的《千字文寫作匯編》產生濃厚興趣。當調研組一行詢問這些千字文的創作過程時，該局副局長廖國江說，這些千字文是該局青年干部近年來在工作、生活中的所見、所思、所悟。

據介紹，為提升青年干部的業務能力，發現和培養更多適應新時期發展需要的市場監管人才，2021年以來，該局黨組在全局40歲以下青年干部中開展千字文撰寫活動，要求青年干部們對在工作中取得的經驗成效、特色亮點進行總結，對存在的問題和不足進行思考，找出解決問題的措施辦法，并以千字文的方式進行歸納提煉。千字文也可以撰寫與工作、生活相關的隨筆、詩歌、散文、評論、新聞宣傳稿，也可以暢談工作中的感受和體會。青年干部們按要求完成千字文的撰寫后，由辦公室收集后送局領導以“盲評”的方式進行集中點評，并將撰寫情況每季度在OA系統上進行通報，進行掛網傳閱。

自千字文撰寫活動開展以來，該局40歲以下78名青年干部共撰寫“千字文”754篇，其中178篇獲該局領導肯定性點評，目前已編印《千字文寫作匯編》4期、700冊。

“三年的‘千字文’寫作，不僅使自己大學時代的寫作愛好得以延續，讓自己養成了在工作中總結經驗，思考問題的習慣，更重要的是讓自己樹牢了對黨忠誠、執法為民的思想信念。”該局青年干部庹思程說。

“思享匯”，為自身“強強筋”

“對于可能涉及職業打假人的投訴、舉報，執法人員必須做到有理有節、不卑不亢，既要認真對待，也不用心存畏懼，必須嚴格按照法定程序受理，在受理程序上不能出錯。”

“規范職業打假，需要司法機關、行政機關及社會各界的通力合作……”

這是前不久在涪陵區市場監管局召開的“市監青年·思享匯”活動中，青年干部們就如何規范職業索賠行為進行的一次深入討論。為提高青年干部的綜合素質及依法行政能力，去年8月，作為“青藍行動”的活動內容之一，該局在青年干部中開展了“市監青年·思享匯”活動，著力強化青年干部理論學習、業務交流，促進思想、隊伍、業務的深度融合。

該活動主要圍繞市場監管工作重點任務、體制機制等開展研討交流，進行業務交流，探索路徑、分享經驗，提供有價值的思路見解，切實破解工作中存在的難點、痛點、堵點問題。同時，通過演講、訪談、辯論等形式進行多角度思辨，多維度思考，產生多元觀點碰撞，從而打破傳統靜態單向輸入狀態，建立獨立思考的思維判斷習慣。

“‘市監青年·思享匯’活動不拘泥于在課堂單向講授，力求多樣化、生動化、創造性地開展現場教學、實操培訓、討論交流等，激發青年干部的參與興趣，提升其實戰能力。”該局宣教科科長、青年干部李函睿說。

此外，自2021年以來，該局每年至少開展5次青年干部業務技能培訓；組織開展了食品抽檢、特檢隱患排查、執法辦案、消費糾紛調解、信息寫作等針對青年干部的大練兵活動；建立了針對不同領域的青年干部人才庫，讓青年干部更加能為、有為。

“師帶徒”：讓新老同志“牽牽手”

為順利完成干部新老交替，確保市場監管事業“后繼有人”，該局黨組決定有針對性地開展“師帶徒”活動，在具有豐富工作經驗的現任科（隊）長和退出科（所）長崗位的老同志中，擇優聘任了16名老同志為“師傅”，“師傅”在新進年輕公務員中分別認領一名“徒弟”，“師徒關系”建立后，“師傅”通過言傳身教，針對性幫助“徒弟”制定學習計劃，解決工作、學習中遇到的困惑和難題。同時，“師傅”手把手指導“徒弟”在基層一線歷練，傳授豐富的工作經驗和業務技能，幫助青年干部提升能力素質。此外，“師傅”還要關心關注“徒弟”的思想狀況，有針對性地化解其在工作、生活和思想上的困惑和壓力，充分激發青年干部的開拓進取精神和創新能力。

“青藍行動”的實施，使該局一大批青年干部脫穎而出，成長為推動市場監管工作高質量發展的中堅、骨干力量。近年來，該局先后有28名（次）青年干部被提拔為正副科（所）長。（文光輝　李函睿）