（圖為無錫江南電纜有限公司）
中國質量新聞網訊（李寶雯） 這是夏亞芳在無錫江南電纜有限公司工作的第26個年頭，作為一個“老江南人”，她見證了江南電纜如何從最初的白手起家到現在的上百億的集團。
如今，無錫江南電纜有限公司是全國用戶滿意標桿企業、中國制造業500強、中國民營企業500強、中國機械工業500強、中國能源集團500強企業、中國質量誠信企業。“五彩”品牌被評為“亞洲品牌500強、江蘇省重點培育和發展的國際知名品牌”等稱號。公司更是于2012年4月在香港成功上市。
“我們江南電纜創建于1985年，江南的發展可以說是艱苦卓絕，我們緊跟市場競爭、宏觀政策及國家調控，及時調整自己的發展思路。從辦廠到現在，江南每年都保持著較高的增長率。能夠保持上下一心，齊心協力，是取得今天成績的主要原因。”夏亞芳說。
現任無錫江南電纜有限公司黨委副書記的夏亞芳，加入江南電纜時，她只是一名剛從學校出來的普通員工。
從基層員工到集團高管，夏亞芳的個人晉升之路也是江南電纜企業發展之路的縮影。
（無錫江南電纜有限公司黨委副書記夏亞芳）
讓員工有歸屬感
“企業的發展離不開人才，人是最核心的生產力。”夏亞芳向筆者介紹，企業想要讓員工創造更多的價值，就必須讓員工有歸屬感和凝聚力。
江南電纜是一家極具幸福感的企業，這是在與夏亞芳的交流過程中，給筆者留下最深刻的印象。
“我們企業十分重視人才的發展。首先做的就是讓在江南電纜工作的員工都有著強烈的幸福感，只有人才認可企業，才愿意主動創造價值。”
江南電纜在日常管理上充分體現了人性化，切實做到把每個員工都當作家人，真正關心每個員工的生活和發展。
“對于外地的員工，我們會根據員工的級別和家庭情況免費提供員工宿舍。比如最基層的車間員工，我們給提供四人一間的宿舍。那些剛畢業在企業從事技術性更強一些工作的大學生，我們會給提供兩人一間的宿舍。中層管理者或者已婚的員工，我們給提供一室一廳、兩室一廳甚至三室一廳。”
不僅有著免費的住所，江南電纜更重視員工的營養健康，食堂提供三餐，除了豐富的菜品和各色各樣的主食，水果、飲料也必不可少。 “每天光奶茶、咖啡就有二十余種，員工象征性掏二元錢，就可以享受美食。菜譜定期調換，每周都不重樣，并且保證食材新鮮可靠。雙職工家庭下班不想做飯，在食堂點兩個菜帶回家就可以。”講到企業的員工福利，筆者能強烈感受到夏亞芳本人作為“江南人”的自豪感。
每年江南電纜還會開展各項活動，組織員工旅游，讓員工得到身心放松。
在人員福利方面，江南電纜下了大功夫，從日常生活的關心，到提高員工的待遇都用心做到極致。
最難能可貴的是，江南電纜為了讓員工有更多的獲得感和價值感，每年都組織學習和培訓，內部開展不同晉升的通道。
“我們分成技術、技能和管理方面的晉升學習，給員工樹立發展目標，員工結合自身情況制定不同的發展方向，可以是技術方面的，技能方面的，也可以是管理方面的，更可以多個方向都努力。”夏亞芳說。
江南電纜為打造學習型組織，提升員工學習的積極性，采用積分制要求員工根據自己的學習目標展開學習。每年企業都有專項資金，用于員工的培訓和考級。
因此，每年江南電纜都有大批員工獲得初、中、高級的工程師和經濟師等職稱。
“有些員工可能理論基礎差，書面學習能力薄弱，但是技術方面卻有很大的優勢。對于這樣的員工，我們也會組織各種技能大賽，有內部的技能評選，也有行業資格的評審，讓所有員工都充分發揮自己的價值。”夏亞芳補充道。
江南電纜還會根據員工考取的職稱證書或者技能的評審結果，相應提高員工的薪資待遇。給予這些不斷學習并取得進步的員工更多補貼和晉升機會。
夏亞芳也是在這里，先后取得了江蘇省高級工程師及高級經濟師、江蘇省科學技術二等獎、江蘇省科技企業家等榮譽。
（部分榮譽證書）
“從我個人的成長和晉升，可以看到我們江南對于人才的培養和珍視，員工在這樣的企業中，全都自發地去主動學習和追求進步，每個人都有著強烈的榮譽感和自豪感。”
企業將員工的福利和個人發展考慮到這么周細，很難不讓員工的歸屬感和凝聚力更強，因此產生高效能是毋庸置疑的。
“江南芯動力”
2019年底，突如其來的新冠肺炎疫情牽動著全國人民的心。江南電纜在第一時間成立了“芯動力”志愿者團隊，成為了走在宜興市官林鎮的逆行者。
“當時疫情突然暴發，我們企業的黨員青年干部就坐不住了，隨即成立了一個志愿隊伍。最開始只是幾個人，配合我們鎮政府到社區摸排和宣講、測溫。”夏亞芳回憶道，“我們成立的初衷是不給政府添麻煩，再后來是覺得自己有余力可以去幫助更多人。”
為此，江南電纜派專人學習專業測溫、核酸采樣，同時迅速籌集大量防疫物資及善款，捐助給社區和奮戰在一線的防疫人員。
在這個過程中，越來越多的“江南人”主動加入“芯動力”志愿隊伍，自愿奉獻更多的力量到社會中。 2022年，宜興市官林鎮政府正式為“江南芯動力”這支志愿者團隊授牌，這讓江南電纜的全體員工的社會責任感更強烈。
夏亞芳說：“對社會上有需要幫助的群體，我們都會竭盡所能地傳遞自己的力量，在志愿服務的過程中，我們都覺得是有意義且快樂的過程。”
自那之后，“芯動力”團隊定期組織公益慈善活動，為社會提供更多的服務，讓愛心無限傳遞。
江南電纜還成立了江南愛心基金，不僅為社會有需要的人士提供資金的援助，自己內部員工發生家庭變故，也可以使用這筆基金，讓他們沒有后顧之憂。
江南電纜的員工們在這樣充滿溫暖的企業發展，會不自覺地去溫暖別人，從而承擔更多的社會責任。
“有個別企業覺得社會責任是一種負擔，但是我完全不認可。相反，我認為在市場經濟環境當中，企業承擔社會責任其實能夠收獲更好的營商環境。只有擁有博大的社會責任情懷，才會讓企業發展更好。”
夏亞芳說：“我們江南電纜一直將‘做能源使者，讓五彩光耀全球’當作企業發展的使命，說白了，我們自身做大做好做強，就是為了去服務社會，希望我們國家發展前進的道路上，有我們江南的助推。能夠為社會做一些貢獻，讓我們‘江南人’覺得無比榮幸。”
江南電纜也是官林鎮的線纜黨建聯盟發起單位。目前江南電纜有近200名黨員，公司也被評為無錫市“雁陣計劃”5A級單位。
做好“領頭雁”，自覺配強“群雁”、為社會儲備“雛雁”提供能量，是江南電纜義不容辭的責任擔當。
爭做環保先行者
在環保方面，江南電纜因為早有綠色發展規劃，而獲得了大好的市場前景。
（夏亞芳與參觀學習的人員交流）
“自2010年起，我們已連續十余年向社會公布溫室氣體排放報告。可以說，綠色增效方面走在了行業的前列。我們廠房的設計考慮綠色環保，廠房的建筑材料均采用綠色節能環保產品。我們有著這樣的綠色理念，并不是理念多超前，而是在企業發展過程中，把企業生產對社會發展的影響考慮進去。不僅生產經營，我們自建廠起，就深入踐行綠色環保理念，包括日常辦公、出行方式等都融入綠色因素，自覺提高綠色環保意識。”
“可以說我們企業走在了行業的前列，自然有責任帶動整個行業乃至上下游企業的發展。因此我們不僅自身踐行綠色發展理念，還經常組織參觀學習，致力于將綠色理念和踐行方式更廣泛地傳播。”夏亞芳說。
跟大多數企業不同，江南電纜一直有著開放、共享的思想，不僅針對綠色環保，甚至生產、管理的成功經驗，也毫無保留地向同行業企業分享。
“整個世界都是在不斷向前發展的，固步自封只會讓自己在原地踏步，最終一定是被淘汰。我們是真心希望通過自己的力量能推動全行業的發展，在分享的過程中，自己也進行總結讓自己提升，進而形成一個良性向上的利好循環。”夏亞芳說。
目前，江南電纜建有國家級博士后科研工作站、江蘇省企業院士工作站、江蘇省企業技術中心、江蘇省特種電纜與應用工程技術研究中心和國家認可委員會（CNAS）評定的實驗室。同時與國內眾多科研院所建立了緊密的協作關系。擁有有效專利218項，其中發明專利19項，承擔省、市級科技項目30余項；參與制訂80余項國家及行業標準。
如今，江南電纜已經進入了新一輪發展階段，站在了新的高度，更是邁向了新的起點。公司的發展目標是：2026年成為亞洲一流，年產銷超300億元，集科、工、貿于一體的大型企業集團；在管理上與國際先進的模式接軌，實現管理規范化、科學化；增加文化建設上的投入，形成良好的企業文化；廣泛引進國際化人才，全面提高企業競爭力，使公司從規模上的量變轉化為內涵上的質變。
