江蘇紫龍藥業重視人才、創新和安全環保培育四大核心業務板塊

江蘇紫龍藥業重視人才、創新和安全環保培育四大核心業務板塊

高質量發展彰顯蓬勃生機

□ 本報記者 鄭建玲

在揚子江藥業集團旗下十幾家子公司中，位于江蘇省常州市新北區生命健康產業園內的江蘇紫龍藥業有限公司（以下簡稱紫龍藥業），是一家年輕的成員。說它年輕，不僅因為其發展歷程還不到10年，還因為其擁有一支朝氣蓬勃、充滿青春活力的員工隊伍。近年來，紫龍藥業的發展速度令人矚目，不僅形成了創新藥、仿制藥、中藥、新業務四大核心業務板塊布局，而且還打造了“上市一批、研發一批、儲備一批”的產品格局，走出了一條高質量發展之路。

紫龍藥業為什么能走得這么穩、這么快？走進這家年輕的企業，記者找到了答案：自2011年成立以來，紫龍藥業始終不忘求索進取之初心、踐行護佑眾生之使命，重視人才培養、開拓創新和安全環保，彰顯出高質量發展的蓬勃生機。

人才培養：激發發展潛能

8月10日，紫龍藥業舉辦了首期萃英集訓班結業典禮，有35名學員通過為期半年的學習，順利拿到了結業證書，有8名學員獲得了優秀學員稱號。

為期5個月的萃英集訓班，是該公司今年加強人才培養的重要舉措之一，旨在通過因材施教、優勝劣汰、訓戰結合，盡快培養出公司需要的核心骨干。本次培訓涉及生產、技術及質量管理三大領域，共有66人參加。

在紫龍藥業員工看來，萃英集訓班不只為員工搭建了一個相互學習、交流、提高的平臺，更提供了一個個人快速成長的絕好舞臺。“因為它開創了亦生亦師學習模式。每個參與其中的員工，既是學習者，也是自己最擅長領域的教學者。”參加此次培訓的郭慶偉說。

郭慶偉現為紫龍藥業設備主管，也是一名95后。此次萃英集訓班在涉及設備實訓環節的學習中，他就變身為老師，帶著大家在設備旁切磋技藝、解決問題，“基本上每周開展兩次，自己也獲益很大。”郭慶偉說。

郭慶偉2016年加入紫龍藥業，因為工作能力突出，只用4年時間，經歷了從機修工到機修班長，再到設備主管的崗位角色轉換。這4年，他牽頭實施設備自動化項目18項，開展設備技改15項，創新思路不斷盤活了設備。2019年，郭慶偉獲得了“常州市五一勞動獎”，也是該市迄今為止最年輕的“五一勞動獎”獲得者。

“這要感謝公司一直以來重視年輕人的發展，為我們搭建了人才成長很好的平臺。”郭慶偉自豪地說。據介紹，在紫龍藥業，像郭慶偉這樣從普通工作做起、進而獲得很好發展的年輕人很多。因為公司堅信，人才是企業實現可持續發展的關鍵因素之一。

紫龍藥業自成立以來，就制定了一套人才培養體系，而且隨著企業的發展和市場的變化不斷完善，目標就是打造一支能吃苦、懂技術、會管理、敢創新的精湛人才隊伍，激發公司高質量發展潛能。該公司實施“一人一策”培養計劃，安排“一對一”師徒結對，通過建立崗位職級勝任評估人才評價機制，以及崗位晉升與淘汰、薪酬福利傾斜等人才激勵機制，確保人才可持續發展。

“勞模工作室”：賦能發展原動力

走進紫龍藥業質檢中心，“勞模工作室”的銘牌很吸引人眼球。

這個“勞模工作室”以紫龍藥業質量管理部副部長吳萍的名字命名，也稱“吳萍勞模工作室”，由常州市總工會授牌成立，以表彰鼓勵該公司在創新實踐以及質量管理提升和改進等方面所作的努力及取得的效果。

“吳萍勞模工作室”現有核心成員10人，他們熟悉法律法規、現場管理以及實驗室建設等業務，主要圍繞紫龍藥業年度發展目標以及行業前瞻性新技術、新工藝等，進行科技攻關和創新，并為公司可持續發展獻計獻策。

“吳萍勞模工作室”成立以來，通過持續對標高標準、優化流程，推進了紫龍藥業質量體系建設的不斷完善，使公司陸續通過了測量管理體系（AAA）認證、固體制劑GMP復認證，以及三標一體（ISO9001、ISO14001、OHSAS18001）監督審核等體系認證的現場檢查。2019年，“吳萍勞模工作室”參與完成了揚子江藥業集團5個新產品的申報，其中有兩個是紫龍藥業研發的新品。今年，該工作室攜手揚子江藥業集團南京研究院，從研發、工藝驗證等入手，完成了公司一類新藥左奧的檢驗和報批。目前該藥正在審批中。

圍繞生產過程出現的各種問題進行不斷創新和改進，眼下已成為“吳萍勞模工作室”成員主動作為的工作。景亞萍是紫龍藥業質量管理部QC（質量控制）生化組的一名化驗員，也是“吳萍勞模工作室”核心成員之一。針對公司生產A產品過程中出現的殘留物問題，因缺乏科學依據只能靠員工目測這一現狀，她牽頭推出了《開發A產品清潔驗證殘留物含量測定的新辦法》，不僅實現了清潔檢測工具的從無到有，而且檢測成本低、效率和準確率高，有效解決了問題，確保了藥品質量。

“吳萍勞模工作室”只是紫龍藥業注重創新的一個縮影。目前，紫龍藥業構建了一個由50人組成的研發團隊，建立了研發實驗室。公司與江蘇省產研院共建聯合創新中心，并與蘭州大學、天津大學簽訂產學研合作協議，成立了紫龍蘭大聯合實驗室，多次開展“蘭天暑期實踐活動”。目前，紫龍藥業獲得了國家高新技術企業、江蘇省民營科技企業、常州市工程技術研究中心、常州市企業技術中心等稱號，展現出勃勃發展生機。

安全環保：守牢發展底線

碧水環繞、綠樹成蔭、漂亮整齊的廠房、潔凈的實驗室……在紫龍藥業廠區，如不是親眼所見，記者很難將看到的這一切與一家藥企聯系在一起。

據介紹，堅持生態優先、綠色發展，一直是揚子江藥業集團的發展原則，而這也是其踐行“以人為本，安全至上”SHE（安全 健康 環保）發展理念的重要載體。目前，這一發展理念在揚子江藥業集團各子公司也得到了充分落實，從保護環境到恪守法律法規，從積極探索綠色發展到注重員工的健康安全，所有這些，旨在守牢發展底線，力爭成為讓員工、合作方和社會贊譽的企業。

面對藍天碧水保衛攻堅戰，紫龍藥業在秉承揚子江藥業集團綠色發展理念下一馬當先。該公司地處太湖流域三類地區，氮磷排放管控極其嚴格，為彰顯藥企社會責任擔當，公司在污水污染防治方面狠下功夫，依托《江蘇省新興戰略產品目錄》，對標公司產品結構，積極發展戰略性新興產品，優化工藝，確保公司綠色發展。除此之外，紫龍藥業還提前部署大氣防治改造提升工程。該公司早在《制藥工業大氣污染物排放標準》頒布實施前，就對公司內部涉及到的VOCs排放源進行了排查，依據排查結果并調研成熟公司的經驗后，增投300余萬元對公司的VOCs排放進行合規性收集處理，保證了VOCs達標排放。

該公司還持續推進節能降耗工作，歷時兩年，通過對能耗數據的積累與分析，發明了一套能耗基準線管理方法，實現了能源的實時管控，開辟了常州市能耗管理的先河。該方法榮獲“常州市十大先進操作法”。

未來幾年，紫龍藥業將大力實施產品效益提升工程，圍繞創新藥、中藥立項研發，以及以醫療器械、特醫等為代表的新業務創新，不斷提高競爭力；進一步健全完善選人、用人、育人、留人機制，支持公司業務高速發展；積極拓展海外市場，實現品種出口海外注冊和批準。

《中國質量報》