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□ 王 琦
還在為體重而苦惱，為身體可能隱藏的疾患而擔憂嗎？如今，在中鐵二局深圳公司，員工類似的憂慮可以得到有效解決。“這源于公司工會實施的員工健康管理計劃。”該公司工會主席劉洋介紹，該計劃著力于打造一套“私人醫生”式的健康管理系統，通過“大數據監管+干預指導”，使員工不出企業即可得到系統而專業的健康指導和干預。
（據1月13日《工人日報》）
拼多多員工猝死事件還未平息，餓了么騎手猝死又接踵而來，2021年開年的這兩則新聞，讓“打工人”們不免生出物傷其類的凄惶來。都說“年輕，就要拼搏”，那年輕的生命誰來保障？網上有評論說，“誰不是拿命在拼？”員工拼命工作固然是為了提升自身價值和生活水平，但同時也是在為企業創造價值，企業不能只喊口號哄人“拼命”，卻罔顧員工人身健康問題。因此，看到該新聞中企業為員工打造“私人醫生”式健康管理系統，不得不讓筆者為之點贊。
關注職業健康是全民焦點，政府、社會、企業等都應重視職業健康問題。一部分企業勞動保護法律意識淡薄，一味追逐發展利潤，置職工身心健康于不顧，甚至為規避給員工提供保險等基本職業健康保障而去鉆法律空子、擺脫責任的現象依然存在。同時，一些勞動者也缺乏自我保護意識和維權意識。主動為員工健康托底的企業是好企業，我們要為之點贊，但更希望有更多的企業加入進來，普及、推廣、關注員工健康問題。
首先，應完善法律法規，加大監管處罰力度，堵上勞動用人和職業健康保障漏洞，切實保障職工的職業健康權益。
其次，關注員工身心健康，維護保障員工的健康權益，應成為每個企業的共識。須知，員工身心健康可持續發展，才能為企業持續創造價值，這應是企業最重要的持續發展力。試想，一個員工頻繁發生傷病、跳槽的公司，還能有持續向上發展的活力嗎？希望更多企業能見賢思齊，擇善而從，為自家員工提供更多的健康保障。企業私人醫生，除了能讓員工獲得健康維護，更有歸屬感，安心工作之外，還能極大地降低突發健康問題，如猝死的發生率，為救治提供時間。畢竟員工猝死類的社會新聞，也極大地損傷了企業公信力。
近幾年來，很多企業紛紛提出諸如“硬核拼搏”類的口號，宣揚透支健康的工作理念，這種不良風氣急需剎車。“拼搏”不是“拼命”，任何以犧牲健康為代價的工作都應被打上問號。為員工提供合理的工作安排和職業健康保護，應是企業職責，面對剝奪健康權益的企業，員工應勇于抗爭，為自身權益發聲。
《中國質量報》
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