當下正值求職季，高校畢業生即將走向職場，開啟人生新篇章。但不諳世事的大學生由于長期處于校園的保護下，初入社會求職時往往缺乏經驗，對很多“招聘”及“職務”都不是很了解。因此一些不法分子將目光鎖定了畢業生求職者群體進行欺詐，讓人不得不防。

求職不易，還需警惕，大家努力收獲offer的同時，也要小心“求職陷阱”，避開各種套路和騙局。

常見陷阱

01 傳銷陷阱

傳銷是指組織者或經營者通過發展人員，要求其繳納費用或者以購買商品等方式，取得加入或發展他人的資格，牟取非法利益的行為。傳銷一般以親友極力推薦的途徑傳播，基本都以輕松賺大錢、無需面試直接上崗為噱頭。面試或工作地點都比較偏僻且轉換頻繁，公司業務不能清晰說明。

此類陷阱常見話術為：以“招聘就業”、“技能培訓”、“共享旅游”、“保健養生”等為幌子，編造“快速致富”等謊言，誘騙畢業生從事“拉人頭”、“騙取入門費”等聚集式傳銷活動；或是打著“網絡創業”、“網絡兼職”等旗號，以“做任務賺錢”等為宣傳口號，誘騙畢業生從事視頻觀看、廣告點擊、虛擬養殖等的網絡傳銷活動。畢業生們因為社會經驗較少，不了解傳銷的基本特征和發展下線等套路，很容易掉進傳銷團隊精心設計的圈套中。

02 黑中介陷阱

一些非法職業介紹機構以招聘為名，收取高校畢業生報名費、服裝費、體檢費、培訓費、資料審核費、崗位穩定金等各種押金費用。其中一些中介機構與不法用人單位合作，先以推薦工作為名收取費用，等到畢業生前往工作單位入職時，不法用人單位就會編造各種理由拒絕畢業生上崗或中途辭退。還有些不法機構向畢業生承諾提供高薪實習崗位，但畢業生必須繳納相關服務費用。

03 夸大事實陷阱

部分用人單位為了增加對高校畢業生的吸引力，會故意夸大單位規模、業績、發展前景、工資和福利等，通過玩弄文字游戲，對招聘職位的工作內容做模糊化處理，包括將兼職崗位說成是全職；將銷售員、業務員等職位美化成“市場部經理”、“事業部總監”等。一些畢業生往往被這種文字游戲搞得云里霧里，稀里糊涂地就簽訂了合同，從而造成損失。

04 合同陷阱

在合同簽訂過程中，個別用人單位為降低用人成本、規避用工責任而侵犯高校畢業生合法權益。有的僅簽訂《就業協議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關事項，而沒有簽訂書面勞動合同。還有一些簽訂的合同內容簡單，缺少工作崗位、工作地點、工資、勞動條件、合同期限等具體內容。部分公司還會以少繳稅款為由，同時準備兩份不同薪資的“陰陽合同”，或者包含“霸王條款”，要求幾年內不得結婚、無條件服從加班、試用期離職不結算工資等。

此外，部分用人單位在合同中約定超過法定上限時間的試用期，或者重復約定試用期，并以此為由，支付工資低于當地政府規定的最低工資標準，或者不繳納社會保險。還有的用人單位為了降低用人成本，招聘大量應屆高校畢業生，并約定較低的試用期工資，等試用期結束時間一到，便以各種理由解聘。

警方提醒

要通過合法的、正當的、信譽良好的信息渠道來了解招聘信息，可以到各地公共就業人才服務機構、公共招聘網站，以及人力資源社會保障部門推薦認定的誠信人力資源服務機構網站求職。

通過多種途徑了解用人單位背景，不盲目輕信。接到招聘邀約后，及時和有一定社會閱歷的親朋好友溝通情況，冷靜聽取他們的意見建議。

高校畢業生求職時要詳細詢問崗位信息、工作內容，不能只看表面。避免入職后發現實際工作與預期有出入，浪費求職時間和精力。

(責任編輯: 陸明 )